Restrukturierung neu denken

Wo stehen wir wirklich?

Selbsteinschätzung für Führungskräfte und Führungsteams

Die kompakte Selbsteinschätzung hilft Ihnen, die aktuelle Dynamik Ihrer Organisation in einer Restrukturierung zu erfassen – jenseits einer reinen Kostenperspektive. Sie zeigt auf, wo Handlungsbedarf besteht und welche Hebel Sie stärken können, um Restrukturierung zu einem echten Entwicklungsschritt zu machen: für die Organisation, für die Menschen und für die Zukunftsfähigkeit Ihres Systems.

Die Selbsteinschätzung dauert ca. 3-5 Min. Das Ergebnis erhalten Sie im Anschluss per Mail.

Inwiefern treffen folgende Aussagen auf Ihre Organisation zu?
Bitte antworten Sie auf einer Skala von 1 – trifft gar nicht zu bis 5 – trifft voll zu

Wir haben ein gemeinsames Verständnis darüber, warum wir restrukturieren und welches Ziel wir damit verfolgen – über reine Kostenziele hinaus.

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Unser strategischer Rahmen ist so kommuniziert, dass Führungskräfte und Mitarbeitende diesen verstehen und sich diesem anschließen können.

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Wir halten eine gute Balance zwischen Effizienz(-steigerung) und Erneuerung.

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Unsere Strukturen, Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten unterstützen die strategische Ausrichtung widerspruchsfrei.

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Es gibt informelle Netzwerke und Kooperationen, die tragfähig sind und den Veränderungsprozess unterstützen.

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Wir schaffen Gelegenheiten, um Erfahrungen auszuwerten, dazuzulernen und Kurskorrekturen vorzunehmen.

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Trotz hoher Anforderungen bleibt unser operatives Geschäft handlungsfähig.

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Unsere Organisation kann Kompetenzen flexibel einsetzen – auch über Rollen und Bereiche hinweg.

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Individuelle Stärken und Beiträge außerhalb der formalen Rolle werden bewusst sichtbar gemacht, wertgeschätzt und im Veränderungsprozess genutzt.

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Unseren Schlüsselpersonen ist bekannt, für welche Zukunft die Anstrengungen notwendig sind.

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Unser Führungsteam ist sichtbar, ansprechbar und gibt Orientierung.

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Unserem Führungsteam gelingt es Motivation für und Vertrauen in die Veränderung aufzubauen.

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Wir behalten unsere Kennzahlen im Blick und gehen gleichzeitig konstruktiv mit den Emotionen um, die im Zuge der Veränderung entstehen.

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Wo sehen Sie persönlich aktuell Ihre größte Herausforderung?

Vielen Dank für Ihre Teilnahme.

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